EXPERT
W moim rozumieniu coaching ekspercki dotyczy doskonalenia wybranych kompetencji, których rozwój udrożni karierę zawodową niekoniecznie w kierunku pionowym. Przykładami takich kompetencji mogą być np. komunikacja, asertywność, kontrola stresu, otwartość na zmiany, proaktywność, współpraca, autoprezentacja, wystąpienia publiczne, organizacja czasu i wiele innych. Pracuję też coachingowo z handlowcami, kierownikami projektów, mediatorami, trenerami biznesu.
Moim zdaniem najbardziej efektywne jest rozwijanie talentów które się posiada, ale największą zmianę w naszym funkcjonowaniu wprowadza wypracowanie umiejętności, która stanowi naszą „lukę kompetencyjną”. U mnie samej był to work-life balance.
Jako doświadczony psycholog posiadam umiejętność zdiagnozowania tychże luk, czyli tzw. obszarów rozwojowych moich klientów. Trzeba jednak pamiętać, że naszą bazą są silne strony – na nich opieramy nasz sukces.
Lubię też pracować na pozornie sprzecznych wymiarach, np. kreatywność vs. dyscyplina myślowa, albo analiza vs. myślenie systemowe; zaangażowanie vs. dystansowanie się.