NLP w zarządzaniu
Cel szkolenia
- Doskonalenie umiejętności komunikowania się z zespołem.
- Doskonalenie umiejętności zarządzania zespołami ludzkimi.
- Docieranie do wewnętrznych zasobów intelektualnych i twórczych.
- Odkrywanie i stymulowanie rozwoju potencjału zespołu.
Zakres merytoryczny
Myśl jak lider
- Co to znaczy myśleć systemowo, strategicznie i kreatywnie?
- Czym jest charyzma i czy można ją wypracować?
- Jak patrzeć, słuchać i jak zadawać pytania aby efektywnie przywodzić? - koncepcja meta modelu
Działaj jak lider
- Poznawanie różnorodności map świata i filtrów
- Stawianie celów i techniki ich osiągania
- Wywieranie wpływu na innych
- Budowanie kontaktu poprzez odzwierciedlenie dopasowanie i prowadzenie
- Zaprzestanie odzwierciedlenia
- Rozpoznawanie preferencji sensorycznych i systemów reprezentacji
- Stosowanie meta programów
- Wybór właściwego stylu kierowania
Rozwijaj swój zespół
- Skuteczne motywowanie – kierunki motywacji
- Zespołowe rozwiązywanie problemów – strategie kreatywności
- Techniki wprowadzania zmian
- Zachowanie a poziomy neurologiczne
- Poziomy neurologiczne i organizacja
Rozwijaj swoją osobowość
- Docieranie do własnych zasobów i wykorzystywanie pozytywnej energii w kierunku osiągania celu
- Technika 3 punktów widzenia
- Technika „Turbo zasób”
- Techniki wizualizacyjne
- Strategie sukcesu
- Modelowanie
- Rozwój 6 typów inteligencji – sesja „Supermoc umysłu”
Czas trwania: 2 dni
Metodologia:
Zajęcia mają charakter warsztatowy i obejmują ćwiczenia zespołowe i indywidualne, analizy przypadków, symulacje, mini wykłady połączone z dyskusją, testy i kwestionariusze auto diagnostyczne oraz technikę „burzy mózgów”. Podczas warsztatu stosujemy narzędzie PPR („Personal Progress Roadmap”, które pozwala na monitorowanie wdrożenia wiedzy w praktyce zawodowej)
