BADANIE KLIMATU I KULTURY ORGANIZACYJNEJ

Prowadząc doradztwo i działania rozwojowe dla firm, często poprzedzam je badaniami ankietowymi i wywiadami dotyczącymi klimatu i kultury organizacyjnej. Dostarczają one   cennych informacji dotyczących min. przepływu informacji, w tym komunikowania wizji i strategii do pracowników wszystkich szczebli, stylu komunikacji, stylu zarządzania, motywowania, ale też poziomu zadowolenia i satysfakcji z pracy.

Badanie kultury organizacyjnej, wg koncepcji Camerona, pozwala przedyskutować dopasowanie kultury do rzeczywistego charakteru i kierunku rozwoju firmy.

Do w/w tworze autorską metodologię.