TESTY
badanie osobowości i predyspozycji zawodowych

Z testów i kwestionariuszy korzystam przy okazji diagnozy kompetencji oraz do badania predyspozycji przywódczych, jak również stylów poznawczych.

Robię to jednak z umiarem i dystansem – z mojego doświadczenia psychologicznego wynika, że testy są wskaźnikiem, a nie wyrocznią – zatem bazowanie wyłącznie na nich wg mnie jest błędem.

Współpracując z firmą rekrutacyjno-doradczą Hill posiłkuję się dosyć często ich autorską metodologią testową, korzystam również z testów Thomas International, Insight, wybranych testów do badania asertywności, komunikacji, współpracy, ról zespołowych. Stworzyłam  kilka własnych testów do badania osobowości, life-workbalance, czy predyspozycji zawodowych.

Bardzo często wynik testu jest na szkoleniach okazją do przekazania wiedzy z zakresu psychologii biznesu oraz  pokazuje różnice  między ludźmi w obszarze postrzegania świata i przetwarzania informacji – to pozwala lepiej dopasować się do innych – rozumieć ich i tworzyć zróżnicowane zespoły doceniające tę różnorodność.

Bardzo chętnie używam metod projekcyjnych zaczerpniętych z metody Points of you, czy Analizy Transakcyjnej.