SUPERWIZJA

Jako superwizor pracuje w trzech obszarach:

• assessment i development center – superwizja całego procesu – od konstrukcji profili kompetencyjnych, poprzez tworzenie metodologii, struktury  sesji, jej praktyczne prowadzenie, dyskusję asesorów, po raport i feedback. Jestem współautorem i współprowadzącą Akademii Asesora EY, gdzie uczymy przeprowadzać  ośrodki oceny i rozwoju w praktyce, superwizuję asesorów wewnętrznych z wielu firm
• szkolenia i warsztaty – wykształciłam wielu trenerów, chętnie włączam nowe osoby w większe projekty szkoleniowe, konsultuję metodologię, udzielam chętnie feedbacku w kwestii stylu prowadzenia szkoleń, mowy ciała, konstrukcji warsztatu, sposobu radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w grupie
• superwizuję specjalistów konsultujących trudne przypadki z obszaru pomocy społecznej – używam do tego narzędzi i wiedzy z Analizy Transakcyjnej
• sama przeszłam dziesiątki godzin superwizji indywidualnej i setki – superwizji grupowej, tudzież „peer supervision”.